L’arrêt de Cegid HR Sprint est désormais confirmé. Mi-mai 2026, Cegid a informé ses partenaires que sa solution HR Sprint n'intégrera pas les évolutions réglementaires liées à la réforme du fait générateur de paie, opposable au 1er janvier 2027. Pour les entreprises qui produisent leur paie sur cet outil, la question n'est plus de savoir […]
L’arrêt de Cegid HR Sprint est désormais confirmé. Mi-mai 2026, Cegid a informé ses partenaires que sa solution HR Sprint n'intégrera pas les évolutions réglementaires liées à la réforme du fait générateur de paie, opposable au 1er janvier 2027. Pour les entreprises qui produisent leur paie sur cet outil, la question n'est plus de savoir […]
La DSN de substitution entre dans une nouvelle phase opérationnelle : en juin 2026, l'URSSAF pourra corriger d'autorité les anomalies DSN non rectifiées par les employeurs. L'arrêté du 30 avril 2026, publié au Journal officiel du 2 mai, apporte les précisions attendues sur deux points : quels organismes reçoivent les données corrigées, et quelle obligation […]
La revalorisation SMIC juin 2026 est officielle depuis le 13 mai. L'INSEE a publié l'indice des prix d'avril à 2,2 % sur un an, franchissant le seuil légal qui déclenche automatiquement l'ajustement du salaire minimum. Résultat : le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € dès le 1er juin. Pour un Responsable […]
Le renfort paie est souvent la dernière solution envisagée et pourtant la plus rapide à mettre en œuvre. Un gestionnaire qui part sans préavis, une clôture qui s'accumule, un projet SIRH qui mobilise toute l'équipe : les situations qui déclenchent un besoin de renfort paie sont prévisibles. Ce qui l'est moins, c'est le délai pour […]
Les jours fériés paie sont loin d’être un simple sujet administratif. En réalité, ils concentrent une grande partie des risques en matière de conformité sociale. Une mauvaise application des règles, qu’il s’agisse du maintien de salaire, de la gestion des variables ou du paramétrage du SIRH, peut entraîner des conséquences importantes : Exemple concret : […]
Réaliser un audit de conformité paie est devenu incontournable pour les ETI et grandes entreprises. Les redressements URSSAF représentent près d'un milliard d'euros chaque année, souvent liés à des erreurs de paramétrage ou une mauvaise interprétation de la réglementation. En 2026, entre l'évolution du BOSS (Bulletin officiel de la Sécurité sociale), la réforme du calcul […]
La DSN de substitution 2026 marque un tournant majeur dans la gestion de la paie en France. À partir de 2026, l’Urssaf (et la MSA) ne se contenteront plus de signaler vos anomalies déclaratives : elles pourront corriger vos données en lieu et place de l’employeur. Pour les directions RH, responsables paie et DRH, ce […]
La subrogation IJSS est un enjeu financier majeur pour les entreprises : jusqu'à 25% des indemnités journalières dues ne sont jamais récupérées. Pour comprendre les mécanismes, les pièges à éviter et les nouveautés réglementaires, nous avons reçu Sonia Moussouni, chargée de la relation entreprise à la CPAM des Hauts-de-Seine. Dans cette interview exclusive, nous décryptons […]
À compter du 1er janvier 2026, la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), aussi appelée réduction Fillon, sera remplacée par un nouveau dispositif : la Réduction Générale Dégressive Unique, ou RGDU 2026. Cette réforme majeure modifie en profondeur les allègements de cotisations patronales.Mais concrètement, qu’est-ce qui change ? Qui y gagne ? Qui y perd […]
La gestion des IJSS est un enjeu financier majeur pour les services paie : les entreprises ne récupèrent en moyenne que 70 à 75% des indemnités journalières dues. Retards de déclaration, erreurs d'attestation, forclusion à 2 ans... les causes de perte sont connues et évitables. L'EXTER RH fait le point sur les étapes clés, les […]
La transparence salariale 2026 s'impose comme le chantier RH le plus structurant de la décennie pour les entreprises françaises. La Directive (UE) 2023/970, adoptée le 10 mai 2023, instaure un cadre rigoureux visant à renforcer l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. La Directive (UE) 2023/970 du Parlement européen et du Conseil, adoptée […]
Le nouveau congé de naissance — officiellement appelé congé supplémentaire de naissance — entre en vigueur le 1er juillet 2026. Inscrit dans la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2026, ce dispositif vise à enrayer la chute de la natalité tout en modernisant les rapports entre vie professionnelle et parentalité. Pour les […]
Les nouveautés paie 2026 marquent une année particulièrement structurante pour les équipes Paie, RH et SIRH. Revalorisations de paramètres (SMIC, minimum garanti, PASS/PMSS), refonte des allègements de cotisations avec la RGDU, et montée en puissance des exigences DSN (CRM de rappel, DSN de substitution) : les impacts sont concrets dès le début de l’année. Objectif […]
Des transformations sans précédent sont en train de s’opérer dans les départements des ressources humaines. Alors que les nouvelles technologies basées sur l’intelligence artificielle (IA) transforment en profondeur les métiers et les compétences, les collaborateurs expriment de nouvelles attentes en termes de conditions de travail et de rémunération. Pour les DRH et les responsables RH, […]
Un bulletin de paie faux, c'est la confiance des salariés qui vacille. La paie reste le seul engagement contractuel qui ne tolère aucune approximation, et c'est justement ce qui rend une migration de logiciel de paie si sensible. Nous avons piloté plusieurs bascules aux côtés de nos clients. Voici les cinq points qui séparent une […]
Oubliez les multiples fichiers Excel éparpillés et difficiles à gérer ! Aujourd’hui, la digitalisation des ressources humaines offre des solutions innovantes pour centraliser toutes les informations de vos collaborateurs (date d’embauche, contrat de travail, salaire, temps de travail, congé…). Le SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est l’un de ces outils incontournables. Pourquoi est-il si […]
La TMA SIRH paie (Tierce Maintenance Applicative) consiste à confier la maintenance de vos logiciels de paie à un prestataire spécialisé. Pour un service paie de 3 000 à 15 000 bulletins/mois, c'est souvent la différence entre un outil qui dérive à chaque évolution réglementaire et un paramétrage maintenu par des praticiens qui connaissent la […]
Recruter un bon gestionnaire de paie est devenu un vrai challenge pour les entreprises. Chez L’EXTER RH, nous avons créé notre propre formation TP Gestionnaire de Paie pour répondre concrètement aux besoins du marché.Une formation opérationnelle et flexible, construite à partir de cas réels issus du terrain que nos équipes rencontrent au quotidien. Une réponse […]
Le métier de gestionnaire de paie est un métier en tension : les entreprises, cabinets et services RH peinent à recruter des profils capables de gérer un cycle de paie complet en autonomie. Pour répondre à cette demande, L’EXTER RH lance sa formation TP Gestionnaire de Paie, un titre professionnel RNCP 37948 reconnu par l’État, […]
Face à une offre de formation toujours plus abondante, comment distinguer les acteurs réellement engagés dans la qualité et l’impact pédagogique ? La réponse tient en un mot : Qualiopi. Reconnu par l’État, ce label est plus qu’un simple tampon administratif. Il incarne un standard de qualité, un levier de financement et un engagement durable […]
