Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : ce que ça change pour votre paie

La revalorisation SMIC juin 2026 est officielle depuis le 13 mai. L'INSEE a publié l'indice des prix d'avril à 2,2 % sur un an, franchissant le seuil légal qui déclenche automatiquement l'ajustement du salaire minimum. Résultat : le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € dès le 1er juin. Pour un Responsable Paie, ce n'est pas juste un chiffre à retenir — c'est une cascade d'ajustements à sécuriser avant le premier traitement de juin.

Les nouveaux montants du SMIC horaire 2026 au 1er juin

Ces montants s'appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. À Mayotte, le SMIC horaire brut passe à 9,56 €, soit 1 449,93 € mensuel brut.

Pour les entreprises à durée collective de 39h :

À noter : au 1er janvier 2026, le SMIC avait déjà progressé de 1,18 %. Ce sont donc deux revalorisations en six mois. L'impact cumulé sur la masse salariale mérite d'être recommuniqué à la direction financière sans attendre.

Pourquoi une revalorisation du SMIC en cours d'année ?

Le mécanisme est automatique, inscrit dans le Code du travail (art. L. 3231-5). Dès que l'inflation progresse de plus de 2 % sur douze mois par rapport à l'indice pris en compte lors de la dernière revalorisation, le SMIC est ajusté dans les mêmes proportions, à compter du premier jour du mois suivant la publication de l'indice.

Ce n'est pas une décision politique discrétionnaire. L'employeur ne peut ni retarder ni contourner l'application du nouveau taux au 1er juin. Environ 2,2 millions de salariés sont directement rémunérés au SMIC et concernés par cette revalorisation, auxquels s'ajoutent les salariés dont la rémunération conventionnelle devra être réajustée au-dessus du nouveau plancher légal.

Source : Communiqué du ministère du Travail, 13 mai 2026

Le point que personne ne voit venir : l'impact sur la RGDU 2026

C'est le sujet le plus technique de cette revalorisation et le moins traité dans la presse généraliste.

La RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique), en vigueur depuis le 1er janvier 2026, calcule son coefficient sur la base du SMIC annuel. Quand le SMIC change en cours d'année, la règle de droit commun (art. D. 241-7, IV du Code de la sécurité sociale) prévoit une proratisation : le SMIC annuel de référence est calculé en sommant les deux périodes, soit 5 mois à 12,02 € + 7 mois à 12,31 €, ce qui aurait mécaniquement augmenté le coefficient et rendu l'exonération légèrement plus favorable à l'employeur.

Ce ne sera pas le cas en 2026. Le 22 mai 2026, le ministre de l'Action et des comptes publics a annoncé la publication d'un décret dérogatoire : le paramètre SMIC retenu pour le calcul du coefficient RGDU reste figé à 12,02 €/h sur toute l'année 2026, quelle que soit la revalorisation intervenue au 1er juin.

En pratique, vérifiez que vos logiciels (Cegid HRU, Silae, Sage, ADP, SAP HCM) distinguent bien ces deux valeurs et que les codes DSN 028 et 029 sont paramétrés en conséquence pour les bulletins de juin à décembre. Un coefficient RGDU recalculé sur le mauvais paramètre SMIC génère des anomalies sur tous les bulletins concernés — et un risque URSSAF à la clé.

Pour aller plus loin : RGDU 2026 : tout savoir sur la réforme →

Les 5 points à vérifier avant le 1er juin

1. Mettre à jour le paramétrage logiciel de paie

   Le taux horaire SMIC passe à 12,31 € pour toutes les paies de juin. Si votre logiciel intègre les revalorisations via un flux éditeur, vérifiez que la mise à jour est effectivement appliquée avant le premier traitement. Ne présumez pas que c'est fait.

2. Contrôler les minima conventionnels

   Un salarié dont la rémunération conventionnelle est inférieure au nouveau SMIC doit être mécaniquement relevé à 12,31 €/h. Identifiez également les salariés à temps partiel — ils sont souvent oubliés dans ces vérifications.

3. Mettre à jour la grille de rémunération des apprentis

   Les minima légaux d'apprentissage sont indexés sur le SMIC. Ils augmentent mécaniquement au 1er juin. Voir le tableau ci-dessous.

4. Anticiper l'impact sur les heures supplémentaires

   La revalorisation du taux horaire modifie la base de calcul des majorations. Vérifiez votre paramétrage pour les salariés dont la rémunération est proche du plancher légal.

5. Communiquer en interne

   Vos managers vont avoir des questions sur les bulletins de juin. Une note interne anticipée — même courte — évite les appels de dernière minute et démontre la proactivité de votre équipe.

Grille de rémunération des apprentis au 1er juin 2026

Ce que ça coûte réellement à l'employeur

Sur un salarié au SMIC à temps plein, la hausse brute est de 44 €/mois. Charges patronales comprises, le surcoût employeur avoisine 55 à 60 € par mois et par salarié.

Ces chiffres sont à intégrer dans vos projections budgétaires et à remonter à la DAF sans attendre.

Checklist paie — SMIC juin 2026

Avant de lancer vos traitements de paie de juin :

• Mise à jour du taux SMIC à 12,31 €/h dans le logiciel
• Identification des salariés sous le nouveau plancher (y compris temps partiels)
• Contrôle des minima conventionnels
• Vérification du recalcul RGDU — décret à surveiller
• Mise à jour des rémunérations d'apprentis et contrats de pro
• Contrôle des heures supplémentaires majorées
• Vérification cohérence DSN (codes 028 et 029)
• Communication interne aux managers

FAQ — Revalorisation SMIC juin 2026

La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 est une obligation légale non négociable. Ce qui distingue une équipe paie fiable, c'est la qualité de l'exécution : paramétrage logiciel juste, RGDU sécurisée, grilles apprentissage mises à jour, minima conventionnels contrôlés, DSN cohérente.