Sommaire + 1. Nouvelles durées maximales de prescription depuis le 1er septembre 2026 2. Calcul et montant des IJSS en 2026 3. Maintien de salaire par l'employeur et impacts en paie Checklist paie & RH Questions fréquentes L'arrêt maladie 2026 obéit à des règles nouvelles depuis le 1er septembre : plafonnement inédit de la durée […]
À compter du 1er janvier 2026, la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), aussi appelée réduction Fillon, sera remplacée par un nouveau dispositif : la Réduction Générale Dégressive Unique, ou RGDU 2026. Cette réforme majeure modifie en profondeur les allègements de cotisations patronales.Mais concrètement, qu’est-ce qui change ? Qui y gagne ? Qui y perd […]
La gestion des IJSS est un enjeu financier majeur pour les services paie : les entreprises ne récupèrent en moyenne que 70 à 75% des indemnités journalières dues. Retards de déclaration, erreurs d'attestation, forclusion à 2 ans... les causes de perte sont connues et évitables. L'EXTER RH fait le point sur les étapes clés, les […]
La fiche de paie est un document légal qui atteste du paiement de la rémunération d’un employé, qu’il soit en CDI ou en CDD. C’est un gage de transparence et de confiance entre l’employeur et ses collaborateurs. En plus de faciliter la gestion salariale, le bulletin de salaire permet à l’entreprise d’évaluer la rentabilité et […]
Que vous soyez une TPE qui gère une vingtaine de salariés ou une firme internationale, l’externalisation de la paie BPO est une solution adaptée pour améliorer l'efficacité de vos processus ressources humaines. L’EXTER RH vous propose un guide complet sur la sous-traitance de la gestion de paie : définition, avantages, contraintes, bonnes pratiques, etc. Qu'est-ce que […]
L'externalisation de la paie n'est pas une décision à prendre à la légère. Elle a des conséquences sur le fonctionnement RH de votre organisation. Il convient de sélectionner un prestataire reconnu pour son expertise afin que vous puissiez tirer parti de tous les avantages de l'externalisation. Gagner du temps et sécuriser vos données est l'enjeu […]
La conformité paie est une exigence non négociable pour les entreprises. Un redressement URSSAF coûte en moyenne 18 000 à 60 000 € — calculé sur 3 ans en arrière, avec des pénalités. Maîtriser les bonnes pratiques de conformité paie permet d'assurer la précision des processus, le respect des réglementations en constante évolution, et d'éviter […]
