RGDU 2026 : Tout savoir sur la nouvelle réduction générale dégressive unique (ex-réduction Fillon) 

À compter du 1er janvier 2026, la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), aussi appelée réduction Fillon, sera remplacée par un nouveau dispositif : la Réduction Générale Dégressive Unique, ou RGDU 2026.

Cette réforme majeure modifie en profondeur les allègements de cotisations patronales.
Mais concrètement, qu’est-ce qui change ? Qui y gagne ? Qui y perd ? Et comment préparer votre paie pour 2026 ?

Les points essentiels à retenir sur la RGDU 2026

L’objectif principal de cette réforme est de simplifier les calculs avec une formule unique et d’inciter aux augmentations jusqu’aux salaires médians, en lissant les allègements. 

Ce qui disparaît : 

• Fin des taux réduits maladie et allocations familiales : 

• Réduction maladie de 7% (plafonnée à 2.25 SMIC) 

• Réduction allocations familiales de 3.45% (plafonnée à 3.3 SMIC) 

• Fusion des allègements existants (sauf cas spécifiques comme LODEOM, ZFU, TODE, aides à domicile…) 

• Disparition complète de la RGCP, remplacée par une formule unique et standardisée. 

Ce qui change avec la RGDU :

Cette réforme ambitieuse vise à simplifier les calculs, harmoniser les dispositifs, et corriger certains effets controversés du système actuel, en particulier les fameux “effets de seuil”.   

• Le plafond d’éligibilité est étendu : La réduction s’applique désormais jusqu’à 3 SMIC, contre 1.6 SMIC auparavant. Cela élargit la population concernée, mais modifie aussi la logique de calcul.   

• Formule de calcul modifiée : plus dégressive, avec une puissance exponentielle (P = 1.75) 

• Seuil minimal d’exonération introduit : 2 % 

• Coefficient maximal inchangé : 0.3973 pour les entreprises < 50 salariés ; 0.4013 pour les entreprises ≥ 50 salariés. 

Règles de cumul et exclusion 

La RGDU 2026 ne pourra pas être cumulée, sur une même période, avec d’autres exonérations de cotisations patronales pour un même salarié.  

Ce principe d’exclusivité impose une vigilance dans la gestion de vos paramétrages paie.  

En revanche, un cumul reste possible au cours de l’année, à condition que les dispositifs s’appliquent sur des périodes distinctes. 

Certaines mesures dérogatoires peuvent néanmoins être maintenues en parallèle, notamment : 

• la déduction forfaitaire pour heures supplémentaires, 

• l’exonération des aides à domicile (sous conditions strictes), 

• les taux réduits pour certaines professions spécifiques (journalistes, VRP, médecins), 

• ou encore la déduction forfaitaire pour frais professionnels. 

Les employeurs devront donc anticiper finement l’application de ces dispositifs afin d’optimiser leurs allègements sans risquer de les voir remis en cause. 

Comment se calcule la RGDU ? 

Exemple de calcul 

Pour que cela soit plus clair pour vous, voyons avec l’exemple suivant :  

Pour une rémunération annuelle brute de 24 000 € / an : 

• SMIC annuel 2025 : 21 621.60 € 

• Taux minimal (Tmin) : 0.02 

• Taux delta (Tdelta) : 0.3813 (entreprise de 50 salariés ou +) 

• Exposant P : 1.75 

$$C=0.02+\left(0.3813\times {\left[\frac{1}{2}\times \left(\frac{3\times 21 621.60}{24 000}-1\right)\right]}^{1.75}\right)$$

• Coefficient C ≈ 0,3077 

Montant annuel de la réduction ≈ 24 000 × 0.3077 

• Réduction ≈ 7 384.80 € par an 

Dans cet exemple, la RGDU 2026 est-elle avantageuse par rapport à la RGCP 2025 ? 

RGDU 2026 vs RGCP 2025 : qui y gagne ? 

Pour un employeur de plus de 50 salariés, voici la comparaison des taux de réduction : 

Ainsi, la RGDU 2026 est avantageuse pour les rémunérations de 1.4 à 1.7 SMIC, ainsi qu’entre 2.3 et 2.9 SMIC. 

En revanche, la nouvelle réforme est clairement défavorable pour les tranches basses et élevées ainsi que certaines tranches intermédiaires (notamment autour du SMIC, entre 1.8 et 2.2 SMIC et pour les rémunérations supérieures à 3 SMIC), où la RGCP 2025 était plus favorable. 

La réforme 2026 n’est pas universellement gagnante ou perdante, d’où l’importance de simuler l’impact global pour chaque entreprise. 

Quels impacts sur la Paie et la DSN ? 

1. Paramétrage de la formule exponentielle dans les logiciels de paie 

2. Prise en compte des heures supplémentaires, primes affectées par l’absence, etc. 

3. Ajustement des DSN mensuelles pour refléter correctement la réduction 

4. Vérification des éléments exclus ou non affectés par l’absence (cf. fiche DSN 2681) 

Autre nouveauté : La PPV (Prime de Partage de la Valeur) doit être intégrée dans la rémunération brute pour le calcul de la RGDU, depuis 2025. 

Ce que cela change concrètement pour les entreprises. 

1. Le plafond d’allègement sera plus haut à compter du 1er janvier 2026 (dès l’application de la réforme), ce qui bénéficiera surtout aux PME. La dégressivité sera plus étendue, favorisant les entreprises valorisant les augmentations salariales jusqu’aux salaires médians, et il y aura moins d’effet de seuil sur les hausses de salaire. 

2. Pour les entreprises dont les salariés ont une rémunération proche de 2 ou 3 SMIC, on constate une réelle perte sur l’exonération des cotisations patronales. 

3. Et enfin, ne surtout pas oublier de revoir vos paramétrages Paie impérativement ! 

Comment anticiper la RGDU ? 

L’anticipation passe par 3 leviers clés :  

1. Effectuez une simulation budgétaire des impacts sur les différents niveaux de rémunération de votre entreprise. 

2. Faites un audit et une mise à jour de vos outils Paie.  

3. Formez et sensibilisez vos équipes. 

Notre accompagnement. 

Nos experts Paie et SIRH L’EXTER RH accompagnent déjà plusieurs entreprises dans leur transition vers la RGDU 2026. 

Nous pouvons : 

• Réaliser un audit de vos paramétrages actuels 

• Effectuer une simulation des impacts budgétaires de 2026 

• Vous préconiser des optimisations Paie et DSN 

• Mettre à jour vos outils et trames de calcul 

Besoin de fiabiliser vos calculs RGDU ? Nos experts réalisent gratuitement votre audit RGDU* 

Réservez votre créneau dès maintenant

* offre limitée aux 10 premières demandes