Externalisation de la paie

Gestion de la paie

Externalisation de la paie : déléguez, simplifiez, sécurisez

Gérer la Paie ne se résume pas à l’édition de bulletins : c’est un enjeu stratégique qui engage la conformité légale, la satisfaction des collaborateurs et la performance RH. C’est aussi une tâche sensible, chronophage et exposée à des erreurs coûteuses.

L’EXTER RH vous accompagne dans l’externalisation de la Paie, qu’elle soit totale, partielle ou ponctuelle, sans changer vos outils.
Vous bénéficiez d’une équipe experte, de processus éprouvés et d’un engagement fort sur la qualité du service.
les avantages
  • Gain de temps pour vos équipes

  • Conformité réglementaire sécurisée

  • Réduction des erreurs et des écarts

  • Maintien de vos outils existants

  • Pilotage simplifié avec indicateurs et reporting

Contactez nos experts

Nos prestations externalisation de la paie

ce que nous prenons en charge

Vous souhaitez déléguer la gestion de votre Paie tout en gardant la maîtrise de vos outils et de vos échéances ?

L’EXTER RH prend en charge tout ou partie de votre processus paie : édition des bulletins, DSN, déclarations, IJSS…
Nous intervenons directement sur vos logiciels, avec souplesse, méthode et réactivité.
En savoir plus
Trait bleu irrégulier effet pinceau utilisé comme soulignement décoratif.

qu'est-ce que c'est ?

C’est le fait de confier à un prestataire de confiance la production, le contrôle et la sécurisation de la paie de vos collaborateurs, dans le respect des délais et de la réglementation.

Avec L’EXTER RH, vous gardez la main sur vos outils, vos échéances et vos validations tout en déléguant la complexité administrative, légale et technique.
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Trait bleu irrégulier effet pinceau utilisé comme soulignement décoratif.

Notre méthode d’accompagnement

Confier sa paie ne signifie pas perdre le contrôle.
Avec L’EXTER RH, chaque mission d’externalisation repose sur un cadre clair : diagnostic de départ, plan d’action partagé, outil de ticketing, interlocuteurs identifiés et suivi régulier.

Vous restez informé, accompagné et impliqué à chaque étape.
En savoir plus
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nos clients

Une relation de confiance basée sur l'excellence

Notre expertise en conseils RH spécialisés s’adresse à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur. Nous collaborons avec des PME, des grandes entreprises et des institutions publiques, en leur apportant des solutions adaptées à leurs enjeux.
Icône graphique de L’EXTER RH composée de trois formes organiques bleu clair, bleu moyen et bleu foncé.
Nos clients

Une relation de confiance basée sur l'excellence

Notre expertise en conseils RH spécialisés s’adresse à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur. Nous collaborons avec des PME, des grandes entreprises et des institutions publiques, en leur apportant des solutions adaptées à leurs enjeux.

Que vous souhaitiez digitaliser et automatiser vos processus de Paie, optimiser votre gestion salariale, ou structurer une stratégie RH efficace et pérenne, L’EXTER RH vous apporte des solutions sur mesure adaptées aux besoins de votre organisation.
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une expertise pointue et sans faille

Nos atouts

Double expertise métier + logiciel : uUne maîtrise combinée de la réglementation paie et des outils

Souplesse et proximité : Une équipe à taille humaine,  réactive avec des interlocuteurs identifiés.e

Méthode structurée et transparente : un suivi régulier et des instances mensuelles
Parlez-nous de vos projets
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Un homme et une femme d’affaires souriants échangent un high-five lors d’une réunion autour d’une table avec un ordinateur portable, des documents et des tasses.

Ce que nous prenons en charge

Une gestion souple, sécurisée et personnalisée selon vos besoins

Vous souhaitez déléguer la gestion de votre paie tout en gardant la maîtrise de vos outils et de vos échéances ?
L’EXTER RH prend en charge tout ou partie du processus : édition des bulletins, DSN, déclarations, IJSS, soldes de tout compte, etc.
Nos consultants interviennent avec méthode, souplesse et expertise, directement sur vos logiciels.
Demandez un devis

Une offre modulaire pour répondre à toutes les configurations

Nos prestations d’externalisation s’adaptent à votre structure, votre organisation RH et votre environnement technique. 
Trois modes d’intervention sont possibles :
Externalisation totale

Nous prenons en charge l’intégralité du processus de paie, de la collecte des données jusqu’à la livraison des bulletins et déclarations :

  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie (EVP)

  • Éditer les bulletins de salaire

  • Produire et télétransmettre les DSN et déclarations sociales

  • Gérer les IJSS, soldes de tout compte et attestations diverses

  • Générer les écritures comptables et les reporting mensuels

Externalisation partielle

Nous assurons le traitement de certaines étapes de votre paie, en complément de vos équipes internes :

  • Produire les DSN et gérer les obligations déclaratives

  • Suivre les IJSS et effectuer les régularisations nécessaires

  • Prendre en charge des volets spécifiques (multi-établissements, conventions complexes…)

  • Assurer le contrôle ou le recalcul de certaines populations ou cycles

Délégation de ressources

Nous mettons à votre disposition un consultant paie, à distance ou sur site, pour renforcer temporairement vos équipes :

  • Remplacer un collaborateur absent ou parti

  • Accompagner un projet ponctuel (migration, audit, TMA…)

  • Absorber un pic d’activité (paie annuelle, rétroactivité, croissance…)


Exemple client : AFD – Externalisation ciblée des IJSS

Contexte

L’Agence Française de Développement (AFD) a fait appel à L’EXTER RH pour externaliser un pan bien défini de sa gestion de la paie : le suivi et le traitement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). L’objectif était de soulager les équipes internes, souvent sur-sollicitées, tout en fiabilisant un processus clé aux enjeux financiers réels.

Enjeux
  • Manque de visibilité sur les remboursements attendus et réellement perçus,

  • Charge administrative importante pour les équipes RH internes,

  • Complexité des relances et du traitement des écarts,

  • Risque de perte financière en cas de suivi incomplet ou tardif.

Notre intervention
  • Une gestion complète des arrêts de travail et de leur suivi,

  • Le contrôle des DSN événementielles et des attestations de salaire,

  • Un tableau de pilotage partagé pour tracer les IJSS attendues, perçues et relancées,

  • L’automatisation des relances CPAM selon des règles définies,

  • Un interlocuteur dédié, un reporting régulier, et une méthode de travail collaborative.

Résultats
  • Des remboursements IJSS accélérés, suivis et tracés,

  • Une réduction significative de la charge administrative pour les équipes internes,

  • Une sécurisation du processus, avec moins d’erreurs et d’oublis,

  • Un gain de temps et de fiabilité dans la gestion des absences.

Icône graphique de L’EXTER RH composée de trois formes organiques bleu clair, bleu moyen et bleu foncé.
On en parle sur 
notre blog !

Externalisation de la paie

7 erreurs courantes à éviter en externalisation de la paie
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Deux femmes souriantes assises côte à côte dans un café, travaillant sur leurs ordinateurs portables, avec une tasse de café au premier plan.

Notre méthode d’accompagnement

Une collaboration claire, structurée et maîtrisée de bout en bout

Confier sa paie ne signifie pas perdre le contrôle.
Chaque projet d’externalisation démarre par un diagnostic, puis s’appuie sur un cadre structurant (RACI, plan de transition), un outil de ticketing pour tracer les échanges et des instances de suivi régulières.
Vous restez acteur, nous vous soulageons.
Demandez un devis

Un déroulé précis, éprouvé, et transparent

L’externalisation de la paie chez L’EXTER RH suit un processus structuré, conçu pour vous offrir visibilité, continuité et sécurité.
1

Cadrage initial

Nous commençons par une évaluation approfondie de votre organisation, de vos processus et de vos attentes.

En lien avec vos équipes, nous définissons un plan d’externalisation sur mesure précisant ce qui reste en interne et ce qui est confié à L’EXTER RH (matrice RACI).

2

Mise en place technique et documentaire

Nous mettons en place les flux d’échange, sécurisons les accès et validons la documentation nécessaire à la transmission des éléments variables. Cette étape garantit la fiabilité du traitement et le respect des normes RGPD.

3

Production de la Paie

Nos équipes prennent en charge le traitement complet de votre paie (saisie, calculs, déclarations), avec un suivi en continu via notre outil de ticketing. Vous restez informé à chaque étape et pouvez échanger en temps réel.

4

Livraison des résultats

Vous recevez l’ensemble des éléments de paie (bulletins, DSN, journaux…) selon le planning prévu.
Des instances mensuelles de suivi permettent d’ajuster et de piloter le service.

Des interlocuteurs identifiés

Chaque mission d’externalisation s’appuie sur une équipe projet claire :

Responsable BPO
  • Interlocuteur de la Direction du client

  • Garant de la réalisation et de la qualité des prestations de L'EXTER RH

  • Coordonne les équipes internes (BPO)

  •  
Référent Compte
  • Interlocuteur privilégié pour la fonction Paie

  • Organise la production de la Paie du client

  • Garant de la conformité du service

Gestionnaire Paie :

  • Destinataire des demandes du client

  • Réalise les opérations de paie, les attestations et les déclarations en respect des process

  • Vérifie le bon déroulement des tâches d’exploitation

Nos engagements

Confier votre Paie à L’EXTER RH, c’est choisir un partenaire qui s’engage sur chaque maillon de la chaîne de valeur : de la prise en charge initiale jusqu’à la livraison des résultats, nous appliquons une méthode rigoureuse et éprouvée pour garantir visibilité, continuité et sérénité. À chaque étape, vous disposez d’indicateurs clairs et d’un accès en temps réel à l’avancement via notre portail de ticketing.

Continuité de service assurée (remplacements anticipés)
Suivi centralisé via un outil de ticketing
Confidentialité garantie
Méthodologie partagée (RACI)
Flexibilité selon vos enjeux internes

Besoin d’un renfort ou d’une externalisation complète ?

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