Nos clients nous sollicitent lorsqu’ils sont confrontés à :
Contexte
Dans le cadre de la migration de son outil ADP vers Cegid Payroll Ultimate (CPU), un client du secteur public confie à L’EXTER RH une mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage.
Le projet concerne plusieurs centaines de collaborateurs et s’inscrit dans un environnement soumis à de fortes contraintes légales.
Structurer un projet initialement peu formalisé
Reprendre et fiabiliser le paramétrage des règles de paie, notamment la réduction générale
Assurer la coordination entre les différents acteurs (Paie, DSI, éditeur)
Composer avec une disponibilité fluctuante côté client
Traduire des exigences spécifiques dans les limites techniques de l’outil
Mise en place d’un accompagnement structuré, avec des ateliers ciblés
Reprise du paramétrage, avec des ajustements précis sur les règles sensibles
Pilotage de la recette et priorisation des corrections
Collaboration étroite avec l’équipe Paie, en tenant compte du contexte opérationnel
Mise en production opérationnelle dans les délais
Outil stabilisé, conforme aux attendus métier
Client autonome, en capacité de piloter la suite du projet sans dépendance à l’éditeur
Notre valeur ajoutée AMOA réside dans notre capacité à être force de proposition, à anticiper les limites techniques et à sécuriser les processus de Paie de manière autonome.
Développer les compétences métier et préparer à l’examen de certification.
Le titulaire du TP gestionnaire de Paie est un professionnel de la gestion des ressources humaines et de la paie, à l’issue de sa formation il doit être capable de :
Modalités de la formation :
Formation continue : 450h de formation + 2 mois de stage en entreprise
Alternance : 450h de formation + 1 an sur le rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
Moyens pédagogiques :
Formation dispensée dans nos locaux ou à distance en classe virtuelle.
Parcours en e-learning sur la plateforme Didask
PDF, livret et ressources documentaires remis sur Drive et LMS partagé.
Supports écrits, audios, visuels.
Salles de formations, salles informatiques
Accompagnement personnalisé en amont et durant la formation.
Accompagnement des apprentis sur site ou à distance
Suivi de la formation :
Livret des apprentis - tenu à jour
Émargement
Coordination bénéficiaire et service pédagogique, social et autres.
Évaluation en amont et en cours de formation
Evaluation de la satisfaction
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nos formations sont dispensées en présentiel dans nos locaux. Si vous souhaitez disposer d’un aménagement spécifique merci de nous l’indiquer avant le début de la formation afin que nous puissions faire le nécessaire (référent handicap ci-dessous).
Contacts :
Responsable administratif : M. Abdel Oussama
abdel.oussama@lexterrh.fr / 01-84-74-88-50
Responsable pédagogique et référent handicap : Mme Anne-Claire Peroys
anne-claire.peroys@lexterrh.fr / 01-84-74-88-47
Responsables ou gestionnaires des services du personnel, de la paie et des ressources humaines.
Evaluation :
Evaluation en début de formation
Evaluation en cours de formation de chacun des modules
Mise en pratique
Examen blanc
Evaluation finale
Examens officiels
Les épreuves professionnelles (officielles) :
Mise en situation professionnelle : épreuve 4h15
1 épreuve orale devant jury qui fait suite à la mise en situation professionnelle : 30 min
Dossier professionnel : preuve de pratique professionnel
Résultats des évaluations passées en cours de formation
1 entretien final : 15 min
1. Période d’intégration
Présentation du centre de formation
Déroulement de la formation
Modalités de passage à la certification
L’accompagnement des apprentis (aides sociales, adaptations...)
Les ateliers professionnels
Les activités parascolaires
2. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Le droit social
L’embauche et le contrat de travail
La répartition du temps de travail
Le bulletin de salaire
La rémunération
Les assiettes de cotisation
3. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
La gestion des absences
Les avantages en nature et frais professionnels
Le départ d’un salarié
Les déclarations sociales de l’entreprise
4. Préparation à la certification
Travaux de groupes
Evaluations continues
Examens blancs
5. Modules transversaux
Communiquer en situation de crise
Gestion du stress
Gestion des conflits
Argumenter pour convaincre
Techniques de Recherche d’emploi
CCP 1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP 2- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Compétences Transversales
Communiquer
Respecter des règles et des procédures
Apprendre en continu
Le TP Gestionnaire de Paie est divisé en 2 blocs de compétences, qu’il est possible de valider individuellement (coût pour la formation sur un bloc de Compétences : 3000 €)
1 blocs de compétences professionnel : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
1 blocs de compétences professionnel : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Un bloc de compétences est validé lorsque le candidat remplit deux conditions :
Il obtient une moyenne au moins égale à 10/20 aux épreuves associées à chaque bloc de compétences.
Il doit avoir acquis à la fin de son parcours de formation pratique toutes les compétences portées par le référentiel de compétence - RNCP37948
La certification est délivrée par le représentant territorial compétent du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Parchemin en cas de réussite complète. Livret de certification en cas de réussite partielle.
L’inscription doit se faire au minimum 1 mois avant le début de la session.
La validation de votre dossier s’effectue à la suite de la remise de votre dossier d’inscription complété et la validation de l’entretien écrit et oral.
Adresse de contact : contact@lexterrh.fr
Certification de Niveau 3 et justifier de deux ans d’expérience professionnelle
Certification de Niveau 4
Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.
Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.
Débouchés :
Gestionnaire de Paie
Comptable spécialisé paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Responsable paie, social
Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Taux de satisfaction*
0%
Taux de réussite**
0%
Taux de réalisation de la formation***
0%
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Les indicateurs suivants concernent les formations par apprentissage et sont mis à disposition sur le site de diffusion Inserjeunes : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels : 0%
Taux d’interruption en cours de formation : 0%
Valeur ajoutée de l’établissement : 0%
Le taux de poursuite d’études : 0%
Le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : 0%
Taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite des formations dispensées : 0%
*Le résultat est calculé à partir du questionnaire de satisfaction à chaud remis à la fin de la formation aux stagiaires
** Obtention d'une note supérieure à 80% lors de l'évaluation finale
*** Pourcentage du nombre de stagiaire ayant suivi la formation à 90%
