Développer les compétences métier et préparer à l’examen de certification.
Le titulaire du TP gestionnaire de Paie est un professionnel de la gestion des ressources humaines et de la paie, à l’issue de sa formation il doit être capable de :
Modalités de la formation :
Formation continue : 450h de formation + 2 mois de stage en entreprise
Alternance : 450h de formation + 1 an sur le rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation
Moyens pédagogiques :
Formation dispensée dans nos locaux ou à distance en classe virtuelle.
Parcours en e-learning sur la plateforme Didask
PDF, livret et ressources documentaires remis sur Drive et LMS partagé.
Supports écrits, audios, visuels.
Salles de formations, salles informatiques
Accompagnement personnalisé en amont et durant la formation.
Accompagnement des apprentis sur site ou à distance
Suivi de la formation :
Livret des apprentis - tenu à jour
Émargement
Coordination bénéficiaire et service pédagogique, social et autres.
Évaluation en amont et en cours de formation
Evaluation de la satisfaction
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Nos formations sont dispensées en présentiel dans nos locaux. Si vous souhaitez disposer d’un aménagement spécifique merci de nous l’indiquer avant le début de la formation afin que nous puissions faire le nécessaire (référent handicap ci-dessous).
Contacts :
Responsable administratif : M. Abdel Oussama
abdel.oussama@lexterrh.fr / 01-84-74-88-50
Responsable pédagogique et référent handicap : Mme Anne-Claire Peroys
anne-claire.peroys@lexterrh.fr / 01-84-74-88-47
Le TP Gestionnaire de Paie est divisé en 2 blocs de compétences, qu’il est possible de valider individuellement (coût pour la formation sur un bloc de Compétences : 3000 €)
1 blocs de compétences professionnel : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
1 blocs de compétences professionnel : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Un bloc de compétences est validé lorsque le candidat remplit deux conditions :
Il obtient une moyenne au moins égale à 10/20 aux épreuves associées à chaque bloc de compétences.
Il doit avoir acquis à la fin de son parcours de formation pratique toutes les compétences portées par le référentiel de compétence - RNCP37948
La certification est délivrée par le représentant territorial compétent du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Parchemin en cas de réussite complète. Livret de certification en cas de réussite partielle.
1. Période d’intégration
Présentation du centre de formation
Déroulement de la formation
Modalités de passage à la certification
L’accompagnement des apprentis (aides sociales, adaptations...)
Les ateliers professionnels
Les activités parascolaires
2. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Le droit social
L’embauche et le contrat de travail
La répartition du temps de travail
Le bulletin de salaire
La rémunération
Les assiettes de cotisation
3. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
La gestion des absences
Les avantages en nature et frais professionnels
Le départ d’un salarié
Les déclarations sociales de l’entreprise
4. Préparation à la certification
Travaux de groupes
Evaluations continues
Examens blancs
5. Modules transversaux
Communiquer en situation de crise
Gestion du stress
Gestion des conflits
Argumenter pour convaincre
Techniques de Recherche d’emploi
CCP 1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP 2- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Compétences Transversales
Communiquer
Respecter des règles et des procédures
Apprendre en continu
Le TP Gestionnaire de Paie est divisé en 2 blocs de compétences, qu’il est possible de valider individuellement (coût pour la formation sur un bloc de Compétences : 3000 €)
1 blocs de compétences professionnel : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
1 blocs de compétences professionnel : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Un bloc de compétences est validé lorsque le candidat remplit deux conditions :
Il obtient une moyenne au moins égale à 10/20 aux épreuves associées à chaque bloc de compétences.
Il doit avoir acquis à la fin de son parcours de formation pratique toutes les compétences portées par le référentiel de compétence - RNCP37948
La certification est délivrée par le représentant territorial compétent du Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Parchemin en cas de réussite complète. Livret de certification en cas de réussite partielle.
L’inscription doit se faire au minimum 1 mois avant le début de la session.
La validation de votre dossier s’effectue à la suite de la remise de votre dossier d’inscription complété et la validation de l’entretien écrit et oral.
Adresse de contact : contact@lexterrh.fr
Parcours d’études, équivalences, passerelles :
Le TP Gestionnaire de Paie débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études, niveau 6 ou se professionnaliser avec d’autres certifications de niveau 5. Pour cela, n’hésitez pas à nous contacter ou à visiter le site de France Compétences.
Secteurs d’activités :
Le titulaire d’un TP Gestionnaire de Paie peut exercer son activité professionnelle auprès des entreprises privées, publiques, cabinets d’expert-comptable, et association dans tous les secteurs d’activités.
Débouchés :
Gestionnaire de Paie
Comptable spécialisé paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Responsable paie, social
Codes Rome :
M1501 Assistanat en ressources humaines
M1203 Comptabilité
Codes NSF :
315T-Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Certification de Niveau 3 et justifier de deux ans d'expérience professionnelle
Certification de Niveau 4
Taux de satisfaction*
0%
Taux de réussite**
0%
Taux de réalisation de la formation***
0%
Aucun passage n'a été effectué à ce jour
Les indicateurs suivants concernent les formations par apprentissage et sont mis à disposition sur le site de diffusion Inserjeunes : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
Taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels : 0%
Taux d’interruption en cours de formation : 0%
Valeur ajoutée de l’établissement : 0%
Le taux de poursuite d’études : 0%
Le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : 0%
Taux d’insertion professionnelle des sortants à la suite des formations dispensées : 0%
*Le résultat est calculé à partir du questionnaire de satisfaction à chaud remis à la fin de la formation aux stagiaires
** Obtention d'une note supérieure à 80% lors de l'évaluation finale
*** Pourcentage du nombre de stagiaire ayant suivi la formation à 90%
La formation dure 450 heures. En formation continue, elle intègre 2 mois de stage. En alternance, elle dure 1 an avec un rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation.
Oui. Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP37948) est éligible au CPF.
Référence Mon Compte Formation (ID) : LERHCGP1236.
Vous pouvez vous inscrire via Mon Compte Formation en recherchant la formation avec cet ID.
Oui, la formation est disponible majoritairement à distance (80 %), un format hybride pour s'adapter à vos besoins.
Vous apprendrez à utiliser des logiciels de paie professionnels, tels que Cegid et Silae, très utilisés en entreprise et en cabinet.
Nous adapterons la formation au logiciel que vous utiliserez en alternance.
Pour intégrer la formation, il suffit de vous inscrire via ce lien : Lien de préinscription
Votre candidature sera étudiée après remise d’un dossier complet et passation d’un entretien écrit et oral.
Cette étape permet de vérifier la motivation et de vous orienter vers le format le plus adapté.
Aucun prérequis technique n’est exigé pour rejoindre notre formation Gestionnaire de Paie.
L’admission se fait uniquement sur la base de l’envoi et de l’analyse de votre dossier, suivis d’un entretien individuel.
La formation Gestionnaire de Paie est ouverte à tous les publics motivés par une carrière dans la paie :
personnes en reconversion professionnelle,
salariés souhaitant faire certifier leurs compétences,
demandeurs d’emploi,
candidats à la recherche d’une alternance,
ou toute personne souhaitant acquérir rapidement des compétences solides et reconnues dans la gestion de la paie, en entreprise ou en cabinet.
Pour déposer votre candidature, il vous suffit de remplir notre formulaire de préinscription en ligne.
➡ Accéder au formulaire d’inscription
Une fois le formulaire complété, notre équipe vous contactera pour finaliser votre dossier et planifier votre entretien.
