Une offre multi-éditeurs (Cegid, Silae...)
Chez L’EXTER RH, nous nous engageons à faire de votre SIRH un outil fiable, évolutif et adapté à vos pratiques RH.
Solution pensée pour vos spécificités métier
Intégration maîtrisée des principaux SIRH du marché
Approche centrée usage pour maximiser l’adoption
Notre objectif : vous permettre de piloter votre gestion RH avec un SIRH fluide, robuste et adopté par vos équipes.
Chez L’EXTER RH, nous intervenons sur les principales solutions SIRH du marché français.
Grâce à notre contrat multi-éditeurs, nous avons la capacité de nous adapter aux outils en place chez nos clients, qu’il s’agisse de solutions Cegid, Silae, ADP ou autres.
Notre approche est 100 % orientée client :
Nous adaptons notre intervention à votre SIRH, pas l’inverse.
Contexte
Cette PME de plusieurs centaines de collaborateurs disposait d’un SIRH Cegid RHPi en place depuis plusieurs années.
Dans le cadre d’une évolution de stratégie RH et d’un besoin de montée en gamme fonctionnelle, l’entreprise a décidé de migrer vers Cegid Payroll Ultimate (CPU).
Accompagnement dès la phase de cadrage du projet
Analyse détaillée des règles existantes
Reprise de données et paramétrage sur CPU
Recette thématique itérative, puis recette globale complète
Organisation de formations ciblées pour les utilisateurs finaux (service paie) et les référents techniques
Mise en production réussie dès le mois prévu, sans report
Périmètre stabilisé dès les premiers mois d’utilisation
Utilisateurs rapidement autonomes, grâce à un accompagnement progressif et pragmatique
Nous structurons les projets autour de thèmes fonctionnels (contrats, temps de travail, absences, paie, etc.).
Pour chaque thème, nous appliquons une séquence en 3 temps :
Analyse du besoin
Nous challengeons les règles existantes pour les fiabiliser ou les optimiser.
Paramétrage dans l’outil
Nous adaptons la solution à vos règles de gestion spécifiques, sans surcharger inutilement.
Recette fonctionnelle
Nous testons avec vous, sur des cas concrets, pour valider la cohérence des paramétrages.
À l’issue de cette phase par jalons, une recette globale est réalisée pour simuler un ou plusieurs cycles complets de paie.
Nous mettons en place une gouvernance projet à trois niveaux pour fluidifier la prise de décision :
Direction client / DSI / RH
Décisions stratégiques : délais, budget, arbitrages
Chefferie de projet
Suivi opérationnel, coordination, pilotage
Consultants L’EXTER RH
Paramétrage, recettes, formation, support terrain
Cette organisation favorise l’agilité tout en gardant un cap structuré et documenté.
Nous intégrons des actions de formation tout au long du projet. Cela permet aux utilisateurs de monter en compétences progressivement, sans être submergés.
Formations métier (utilisateurs finaux)
Organisées en amont des recettes et en pré-production
Adaptées à vos règles internes, vos écrans, vos cas réels
Formations AMOE (fonctionnelles ou techniques)
Destinées aux référents internes ou aux équipes RH “expertes”
Exemples : création d’états, mise à jour des comptes comptables, gestion des entités et modes de paiement
Les phases de recette sont aussi des moments pédagogiques : elles permettent aux utilisateurs de se projeter sur leur futur quotidien avec l’outil.
